La estrategia HRS4R («Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores» según sus siglas en inglés) es una herramienta de la Comisión Europea para apoyar a las universidades, instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. Tiene como objetivo, contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.
¿Qué son la carta y el código?
La Carta y el Código de Conducta son recomendaciones de la CE a los Estados miembros y son invitados a aplicarlas voluntariamente:
- European Charter for Researchers: la Carta Europea del Investigador es un conjunto de principios generales y requisitos que definen los papeles, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y empresarios y proveedores de fondos.
- Code of Conduct for the Recruitment of Researchers: el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que subraya la importancia de los procedimientos de contratación, abiertos y transparentes y de los comités de selección diversos y experimentados.
Desde la Fundación, se apuesta por la mejora de las condiciones de los investigadores, por lo que en marzo de 2021 solicitamos la adhesión a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
El sello «HR Excellence in Research (HRS4R)» acredita y apoya a universidades e instituciones como generadoras de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores y reconoce el compromiso de mejora continua de la institución a la hora de establecer procedimientos justos y transparentes en la contratación de personal, en la atracción de talento y en el fomento de la carrera investigadora dentro del marco europeo.
Las fases principales del proceso HRS4R son las siguientes:
- Fase inicial: aprobación del Charter&Code y Notificación de Compromiso.
- Fase de implementación: elaboración de un Análisis Gap y un Plan de Acción para la Dirección de Recursos Humanos, que contiene mejoras para alinear nuestra estrategia de recursos humanos a los principios de la Carta y Código Europeos (Charter & Code).
- Evaluación inicial de la Comisión Europea por medio de un Comité de Evaluación externo.
- Evaluación intermedia: realización de un análisis interno y evaluación externa (a los 2 años del reconocimiento HRS4R inicial).
- Fase de Renovación del Reconocimiento: se lleva a cabo a los 5 años del reconocimiento HRS4R inicial.
- Mejora continua y fases de aumento de calidad y evaluación (ciclo de renovación cada tres años).
Actualmente, 585 organismos e instituciones poseen este sello, y entre ellas, 136 son organizaciones españolas.
A finales de 2023, ISABIAL desarrolló un nuevo análisis de su alineamiento con los 40 principios de la C&C para afrontar la Evaluación Intermedia de la HRS4R. Como resultado de ello, el Instituto elaboró el Plan de Acción Revisado, con el fin de seguir avanzando en el proceso y lograr una mejora continua en sus políticas de recursos humanos.