Comité de Empresa

El Comité de Empresa de ISABIAL se erige como el órgano encargado de representar colectivamente a las trabajadoras y los trabajadores que desempeñan sus labores en la empresa. Conformado por destacados profesionales, el comité busca salvaguardar los derechos laborales de las empleadas y los empleados, negociando con la empresa en diversas áreas clave.

Presidencia:

Dña. María Lafuente

Vicepresidencia:

D. Miguel Tirado

Secretaría:

D. Pablo Flores

Vicesecretaría:

D. Mario Hernández

Vocalías:

Dra. Raquel Ajo
Dra. Rocío Caño
Dra. Livia Giner
D. Alberto García
D. Rubén Iyu

Representación en otros Comités, Comisiones o Grupos de trabajo:

• Comisión de Igualdad (Pablo Flores, María Lafuente, Livia Giner y Raquel Ajo):

La comisión trabaja en la promoción de la igualdad de género y la diversidad dentro del entorno laboral, asegurando un ambiente inclusivo.

• Comité de Seguridad y Salud (Rocío Caño, Mario Hernández, Alberto García y Miguel Tirado):

Este Comité se dedica a velar por la prevención de riesgos laborales y la salud de las trabajadoras y los trabajadores, garantizando un entorno laboral seguro.

• Comisión de Formación (Raquel Ajo y Rubén Iyu):

Este grupo se enfoca en el desarrollo y mejora de las habilidades del personal, contribuyendo al crecimiento profesional de las trabajadoras y los trabajadores.

• Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Fundaciones (Miguel Tirado y Pablo Flores):

Este grupo participa activamente en la negociación y desarrollo del convenio colectivo, asegurando condiciones justas y equitativas para las empleadas y los empleados.

• Comisión de Seguimiento de RRHH (María Lafuente y Rubén Iyu):

Esta comisión realiza el seguimiento de las materias relacionadas con el empleo, la contratación, los procesos selectivos y convocatorias de personal, la promoción interna, la estabilización del empleo y las condiciones laborales del personal investigador y del apoyo a la investigación.

El Comité de Empresa de ISABIAL tiene como objetivo primordial representar colectivamente a las trabajadoras y los trabajadores, desempeñando diversas funciones esenciales:

• Negociación Colectiva: El comité se involucra activamente en la negociación con la empresa en aspectos como condiciones laborales, horas extraordinarias, jornadas laborales, y otras medidas que impacten a los empleados.
• Funciones Administrativas: Cumple con funciones administrativas clave para garantizar el buen funcionamiento de las relaciones laborales y la aplicación efectiva de las normativas laborales.
• Información a las trabajadoras y los trabajadores: Proporciona información relevante al personal sobre cuestiones que afectan a las relaciones profesionales, manteniendo una comunicación transparente.
• Vigilancia en Prevención de Riesgos Laborales: Asegura la implementación de medidas para prevenir riesgos laborales y promover la salud laboral, contribuyendo al bienestar general de las empleadas y los empleados.
• Promoción de la Igualdad: Colabora activamente en la promoción de la igualdad en el trabajo, garantizando un trato equitativo para todo el personal.
• Colaboración en Formación del Personal: Participa en aspectos formativos del personal, colaborando en iniciativas que contribuyan al desarrollo profesional y personal de las trabajadoras y los trabajadores.

El Comité de Empresa de ISABIAL demuestra un compromiso integral para salvaguardar los derechos y el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras, desempeñando sus funciones de manera activa y colaborativa.