Plan de igualdad

El Instituto de Investigación Sanitaria y Biomédica de Alicante (ISABIAL) está comprometido con el desarrollo hacia una sociedad que respete la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminación, directa o indirecta, por cuestión de sexo.

Por este motivo, el centro de investigación, a través de la Comisión de Igualdad de ISABIAL, ha elaborado el II Plan de Igualdad de ISABIAL, con el propósito de detectar y erradicar posibles desigualdades que, por cuestión de sexo, se detecten en ISABIAL con el fin de velar por la igualdad.

La implicación de todas las personas que forman parte de ISABIAL es fundamental para promover una cultura a favor de la equidad y de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Ante cualquier necesidad, sugerencia o denuncia, puede escribir al correo electrónico que se indica en el pie de página.

El II Plan de Igualdad de ISABIAL fue aprobado por los órganos de Gobierno de la Fundación el pasado 28 de junio de 2022.

Por la representación de ISABIAL

•  Elena Bertomeu – Dirección de Gerencia
•  Cristina Alenda – Subdirectora Científica. Directora Científica Biobanco
•  Juan Carlos – Subdirección Científica para Plataformas

Por la representación de las trabajadoras y trabajadores

• María Lafuente – Presidenta Comité de Empresa
• Carles Blasco – Secretario Comité de Empresa
• Livia Giner – Vocal Comité de Empresa

El objetivo general es garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, mediante la sensibilización y formación en Igualdad, así como en la implementación de actuaciones en contra de la discriminación por razón de sexo, que permita integrar la perspectiva de género en la gestión, política y actuaciones de la organización.

Área de comunicación y lenguaje no sexista

• Objetivo 1: Eliminar todo tipo de lenguaje sexista y utilizar un lenguaje inclusivo.

Área de acceso al empleo y contratación

• Objetivo 1: Asegurar que el proceso de selección se llevará a cabo sin discriminar por razón de sexo.
• Objetivo 2: Promover la paridad en los órganos de selección y provisión, siempre que no se vulneren los principios de profesionalidad y especialización
• Objetivo 3: Concienciar en igualdad de oportunidades y derechos laborales de víctimas de violencia de género a responsables de procesos de selección

Área de clasificación profesional y formación

• Objetivo 1: Garantizar el principio de igualdad en el sistema de clasificación profesional
• Objetivo 2: Garantizar la formación específica acorde a los puestos de trabajo
• Objetivo 3: Promover la formación de la plantilla de forma compatible con la vida personal y familiar
• Objetivo 4: Promover la formación de la totalidad de la plantilla en temas de igualdad
• Objetivo 5: Formar e informar en igualdad de oportunidades y derechos de víctimas de violencia de género

Área de ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

• Objetivo 1: Facilitar la conciliación y promover la corresponsabilidad

Área de seguridad, salud laboral y equipamientos

• Objetivo 1: Garantizar la salud laboral de mujeres y hombres.

Área de lucha contra la violencia de género

• Objetivo 1: Desarrollar una cultura empresarial comprometida con la lucha contra la violencia de género

Área de prevención del acoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual o identidad de género

• Objetivo 1: Prevención del acoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual o identidad de género

Área de retribuciones y auditoría retributiva

• Objetivo 1: Garantizar el principio de igual retribución por trabajos de igual valor.

• Comité de Igualdad
• Ana Tobarra – Calidad ISABIAL
• Sergio Javega – RR,HH. ISABIAL