Generalitat, sindicats i fundacions biomèdiques de la Comunitat Valenciana segellen l’acord al Palau de la Generalitat
Carlos Mazón destaca que el conveni “no és la meta”, sinó “la base per a l’estabilitat, la dignitat i el reconeixement jurídic i laboral del personal investigador”
La Generalitat, els sindicats i les fundacions biomèdiques de la Comunitat Valenciana (INCLIVA, l’Institut d’Investigació Sanitària La Fe, Fisabio i Isabial) han signat este matí al Palau de la Generalitat el Conveni Col·lectiu de les Fundacions d’Investigació Biomèdica de la Comunitat Valenciana, mitjançant el qual es pretén estabilitzar la situació laboral del personal investigador sobre la base d’un marc jurídic estable i homogeni, així com atraure i retenir talent.
El president de la Generalitat, Carlos Mazón, ha destacat que, amb la signatura del Conveni Col·lectiu de les Fundacions d’Investigació Biomèdica, “avancem en el compromís de retenir i atraure talent investigador a la Comunitat Valenciana”.
Ha manifestat que aquest acord “no és la meta, és la base per a l’estabilitat, la dignitat, el reconeixement jurídic i laboral del personal investigador” i que suposa “un cant d’esperança” per a un sector essencial per al futur de la Comunitat.
Mazón ha posat en valor la signatura d’aquest conveni “malgrat ser la comunitat autònoma pitjor finançada”. Per al cap del Consell, el finançament en investigació no és només una reivindicació pública, sinó que “estem treballant per a tindre un ecosistema, sense prejudicis ideològics, que supose la suma de tots els recursos disponibles, públics i privats”.
Carlos Mazón ha agraït al personal investigador la seua vocació de servei públic i predisposició, i ha reiterat que “la investigació mereix tots els recursos possibles”.
Conveni Col·lectiu de les Fundacions d’Investigació Biomèdica
Juntament amb el Decret llei 3/2024, aprovat el 20 de març de manera pionera i que estableix una equivalència entre les categories professionals del personal estatutari i les del personal investigador, aquest conveni naix amb un doble objectiu: dignificar el personal investigador del sector públic instrumental de la Generalitat i crear un nou marc legal cert i regular, sense asimetries ni desigualtats, per a un sector essencial per al futur de la Comunitat.
Aquest conveni, el segon que se signa a Espanya, regula de manera inclusiva la classificació i disposició dels grups, categories i àrees professionals, així com una regulació explícita de les seues condicions de seguretat i salut en el treball.
A més, normalitza la jornada laboral, els permisos, llicències, excedències i el sistema retributiu, implementant millores en cadascuna d’aquestes àrees que permeten dignificar la professió i facilitar la conciliació de la vida laboral i personal.
El conveni també estableix el compromís de negociar un model de reconeixement i implantació de l’antiguitat, la carrera i el desenvolupament professional, la implantació del qual es preveu en el Decret llei, per a tot el personal investigador en els tres primers mesos de la seua entrada en vigor.
El context que regeix les condicions laborals descrites en aquest conveni col·lectiu s’emmarca en l’aposta perquè el personal investigador gaudisca de les condicions més equitatives possibles respecte del personal estatutari, ja que és el col·lectiu amb què treballa per a desenvolupar investigació translacional que millore la qualitat de vida dels pacients.
Les Fundacions d’Investigació Biomèdica són fonamentals per a realitzar assajos clínics en humans, promoure línies d’investigació bàsiques, translacionals i clíniques —moltes de les quals sorgeixen de necessitats quotidianes dels professionals dels centres sanitaris—, així com per a patentar, llicenciar i comercialitzar avanços científics que milloren la qualitat assistencial.
Aquest acord possibilitarà la contractació imminent d’uns 200 investigadors i investigadores, que comptaran amb un marc normatiu que els permetrà gaudir d’unes condicions que dignifiquen la investigació.
La seua implementació significarà que les fundacions i els instituts d’investigació incrementen la seua massa salarial entre un 11,5% i un 16,5%, invertint un total de 6.200.000 € més a l’any en els salaris del personal investigador.
