Pla d’Igualtat

L’Institut d’Investigació Sanitària i Biomèdica d’Alacant (ISABIAL) està compromés amb el desenvolupament cap a una societat que respecte la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i hòmens, sense discriminació, directa o indirecta, per qüestió de sexe.

Per este motiu, el centre d’investigació, a través de la Comissió d’Igualtat d’ISABIAL, ha elaborat el II Pla d’Igualtat d’ISABIAL, amb el propòsit de detectar i eradicar possibles desigualtats que, per qüestió de sexe, es puguen detectar a ISABIAL, amb la finalitat de vetlar per la igualtat.

La implicació de totes les persones que formen part d’ISABIAL és fonamental per a promoure una cultura a favor de l’equitat i de la igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens.

Davant de qualsevol necessitat, suggeriment o denúncia, pot escriure al correu electrònic que s’indica en el peu de pàgina.

El II Pla d’Igualtat d’ISABIAL va ser aprovat pels òrgans de Govern de la Fundació el passat 28 de juny de 2022.

Per la representació d’ISABIAL

• Elena Bertomeu – Direcció de Gerència
• Cristina Alenda – Subdirectora Científica. Directora Científica Biobanc
• Juan Carlos – Subdirecció Científica per a Plataformes

Per la representació de les treballadores i els treballadors

• María Lafuente – Presidenta del Comitè d’Empresa
• Carles Blasco – Secretari Comité d’Empresa
• Livia Giner – Vocal del Comitè d’Empresa

L’objectiu general és garantir la igualtat d’oportunitats entre hòmens i dones, mitjançant la sensibilització i la formació en Igualtat, així com la implementació d’actuacions en contra de la discriminació per raó de sexe, que permeten integrar la perspectiva de gènere en la gestió, la política i les actuacions de l’organització.

Àrea de comunicació i llenguatge no sexista

• Objectiu 1: Eliminar tot tipus de llenguatge sexista i utilitzar un llenguatge inclusiu.

Àrea d’accés a l’ocupació i contractació

• Objectiu 1: Assegurar que el procés de selecció es durà a terme sense discriminar per raó de sexe.
• Objectiu 2: Promoure la paritat en els òrgans de selecció i provisió, sempre que no es vulneren els principis de professionalitat i especialització.
• Objectiu 3: Sensibilitzar en igualtat d’oportunitats i drets laborals de les víctimes de violència de gènere a les persones responsables dels processos de selecció.

Àrea de classificació professional i formació

• Objectiu 1: Garantir el principi d’igualtat en el sistema de classificació professional.
• Objectiu 2: Garantir la formació específica d’acord amb els llocs de treball.
• Objectiu 3: Promoure la formació de la plantilla de manera compatible amb la vida personal i familiar.
• Objectiu 4: Promoure la formació de tota la plantilla en matèria d’igualtat.
• Objectiu 5: Formar i informar en igualtat d’oportunitats i en els drets de les víctimes de violència de gènere.

Àrea d’exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral

• Objectiu 1: Facilitar la conciliació i promoure la corresponsabilitat.

Àrea de seguretat, salut laboral i equipaments

• Objectiu 1: Garantir la salut laboral de dones i homes.

Àrea de lluita contra la violència de gènere

• Objectiu 1: Desenvolupar una cultura empresarial compromesa amb la lluita contra la violència de gènere.

Àrea de prevenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe, per orientació sexual o identitat de gènere

• Objectiu 1: Prevenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe, per orientació sexual o identitat de gènere.

Área de retribuciones y auditoría retributiva

• Objectiu 1: Garantir el principi d’igual retribució per treballs d’igual valor.

• Comité d’Igualtat
• Ana Tobarra – Qualitat ISABIAL
• Sergio Javega – RR,HH. ISABIAL