Aquest reconeixement reflecteix el nostre compromís de millorar contínuament les nostres polítiques de recursos humans.
L’estratègia HRS4R (“Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors”, segons les seues sigles en anglés) és una eina de la Comissió Europea per a donar suport a les universitats, institucions d’investigació i organitzacions que financen la investigació en l’aplicació de la Carta Europea de l’Investigador i del Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors. Té com a objectiu contribuir al desenvolupament d’un mercat laboral europeu atractiu per als investigadors.
Què són la Carta i el Codi?
La Carta i el Codi de Conducta són recomanacions de la CE als estats membres, i se’ls invita a aplicar-les voluntàriament:
- European Charter for Researchers: la Carta Europea de l’Investigador és un conjunt de principis generals i requisits que definixen els papers, les responsabilitats i els drets dels investigadors, així com dels empresaris i proveïdors de fons.
- Code of Conduct for the Recruitment of Researchers: el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors, que subratlla la importància dels procediments de contractació oberts i transparents, així com dels comités de selecció diversos i amb experiència.
Des de la Fundació, s’aposta per la millora de les condicions dels investigadors, per la qual cosa en març de 2021 sol·licitàrem l’adhesió a la Carta Europea de l’Investigador i al Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors.
El segell «HR Excellence in Research (HRS4R)» acredita i dona suport a universitats i institucions com a generadores d’un mercat laboral europeu atractiu per als investigadors, i reconeix el compromís de millora contínua de la institució a l’hora d’establir procediments justos i transparents en la contractació de personal, en l’atracció de talent i en el foment de la carrera investigadora dins del marc europeu.
Les fases principals del procés HRS4R són les següents:
- Fase inicial: aprovació del Charter&Code i Notificació de Compromís.
- Fase d’implementació: elaboració d’una Anàlisi Gap i d’un Pla d’Acció per a la Direcció de Recursos Humans, que conté millores per a alinear la nostra estratègia de recursos humans amb els principis de la Carta i el Codi Europeus (Charter & Code).
- Avaluació inicial de la Comissió Europea per mitjà d’un Comité d’Avaluació extern.
- Avaluació intermèdia: realització d’una anàlisi interna i avaluació externa (als 2 anys del reconeixement HRS4R inicial).
- Fase de Renovació del Reconeixement: es du a terme als 5 anys del reconeixement HRS4R inicial.
- Millora contínua i fases d’augment de qualitat i avaluació (cicle de renovació cada tres anys).
Actualment, 585 organismes i institucions posseïxen este segell, i entre elles, 136 són organitzacions espanyoles.
A finals de 2023, ISABIAL va desenvolupar una nova anàlisi del seu alineament amb els 40 principis de la C&C per a afrontar l’Avaluació Intermèdia de l’HRS4R. Com a resultat d’això, l’Institut va elaborar el Pla d’Acció Revisat, amb la finalitat de continuar avançant en el procés i aconseguir una millora contínua en les seues polítiques de recursos humans.
