SELLO HR El sello HRS4R (Human Resources Strategy for Researches) es una distinción de la Comisión Europea que reconoce y acredita de forma oficial el esfuerzo y compromiso de ISABIAL para mejorar la contratación, la atracción de talento y fomentar la carrera de los investigadores dentro del marco europeo.
Este reconocimiento refleja nuestro compromiso de mejorar continuamente nuestras políticas de recursos humanos.
La estrategia HRS4R ("Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores" según sus siglas en inglés) es una herramienta de la Comisión Europea para apoyar a las universidades, instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. Tiene como objetivo, contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.
¿Qué son la carta y el código?
La Carta y el Código de Conducta son recomendaciones de la CE a los Estados miembros y son invitados a aplicarlas voluntariamente:
- European Charter for Researchers: la Carta Europea del Investigador es un conjunto de principios generales y requisitos que definen los papeles, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y empresarios y proveedores de fondos.
- Code of Conduct for the Recruitment of Researchers: el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que subraya la importancia de los procedimientos de contratación, abiertos y transparentes y de los comités de selección diversos y experimentados.
Desde la Fundación, se apuesta por la mejora de las condiciones de los investigadores, por lo que en marzo de 2021 solicitamos la adhesión a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
El sello «HR Excellence in Research (HRS4R)» acredita y apoya a universidades e instituciones como generadoras de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores y reconoce el compromiso de mejora continua de la institución a la hora de establecer procedimientos justos y transparentes en la contratación de personal, en la atracción de talento y en el fomento de la carrera investigadora dentro del marco europeo.
Las fases principales del proceso HRS4R son las siguientes:
- Fase inicial: aprobación del Charter&Code y Notificación de Compromiso.
- Fase de implementación: elaboración de un Análisis Gap y un Plan de Acción para la Dirección de Recursos Humanos, que contiene mejoras para alinear nuestra estrategia de recursos humanos a los principios de la Carta y Código Europeos (Charter & Code).
- Evaluación inicial de la Comisión Europea por medio de un Comité de Evaluación externo.
- Evaluación intermedia: realización de un análisis interno y evaluación externa (a los 2 años del reconocimiento HRS4R inicial).
- Fase de Renovación del Reconocimiento: se lleva a cabo a los 5 años del reconocimiento HRS4R inicial.
- Mejora continua y fases de aumento de calidad y evaluación (ciclo de renovación cada tres años).
Encuesta de Sello HRS4R ISABIAL
